Менеджмент в наших компаниях нуждался в усилении по многим направлениям: онбординг, обучение персонала, информирование сотрудников о ситуации в компании, автоматизация задач отдела HR. Имеющееся на рынке ПО не отвечало нашим требованиям по функционалу и кибербезопасности, поэтому мы решили разработать собственную платформу.
![Предыдущая версия](/storage/cases/big/k4NBZYcniF2SM1ljPUl8WxVePczwiieQjYGTWgg6.png?v=1704958795)
![Новая версия](/storage/cases/big/ixkPfKMyGQQDqFZ9tjKvzrVoXhMmtyfH87Acoaoa.png?v=1704958826)
![vertical image 1](/storage/cases/big/pqKLPUOoV5VMBuZrm9crAR46F0GoMbLlYbjUSiR1.png?v=1701185529)
Внутренний корпоративный лендинг и личный кабинет предоставляют новичкам доступ к базе знаний и инструментам адаптации. Эти ресурсы закрывают все вопросы по уставу и регламенту работы WEZOM, раскрывают структуру подразделений компании в виде наглядного схематического дерева.
![additional block vertical image 1](/storage/cases/big/kGCUtpoozhtIuwnKfh0UvGnjm1tiPDQS9Yuc1ao0.png?v=1701181150)
![additional block base image 1](/storage/cases/big/91MEB9wWHbnLhDYGLDm5G6VSlzFpnu4jv1vfsBr8.png?v=1701181176)
Для новых сотрудников онбординг должен незаметно перетекать в этап обучения. Платформа позволяет реализовать серию небольших регулярных тестов, которая поможет оценить эффективность онбординга новых сотрудников. В дальнейшем в личном кабинете можно реализовать внутреннее обучение и тесты по оценке компетенций.
![additional block vertical image 1](/storage/cases/big/X9xQuUeCcg3Utpc970UlIbbYUHvRXvi5YZdNKxQY.png?v=1701181317)
![additional block base image 1](/storage/cases/big/QQaO14fiKnXCZdXJUwou4D5UQh02MZ4uXrERgpZ8.png?v=1701181347)
![additional block base image 2](/storage/cases/big/t6at1JFoZf7ZlO1DDZdrRtqkO3wVOf0DfLhNm4M3.png?v=1701181347)
Ранее заявки на отпуск в WEZOM подавались и утверждались по электронной почте, руководители департаментов и HR должны были утверждать их вручную. Новая платформа позволила автоматизировать подачу и утверждение запросов через личный кабинет.
![additional block vertical image 1](/storage/cases/big/bxUdX0TcEE84YoiercPj7ARXGYaCOAaFlG7jklRK.png?v=1701181465)
![additional block base image 1](/storage/cases/big/PBx1NQ9NaGNUIUcqxb7ejK28YmSjO7KaLyyYMhvU.png?v=1701181491)
![additional block base image 2](/storage/cases/big/zVgiRd9LtfPLYCo7cdBt6vUp6uKvtIoodTWMuBnK.png?v=1701181491)
Каждый сотрудник видит в кабинете виджет со своей статистикой отработанного времени и может оценивать свою производительность. В то же время, хеды департаментов могут лучше распределять задачи в команде и минимизировать бенч. Кабинет также предоставляет доступ к структурному дереву WEZOM, в котором можно найти контакты любого специалиста.
![additional block vertical image 1](/storage/cases/big/vyTGmqpS5zuz5ssDoVambavUNIoJgwHZysIe9JJx.png?v=1701181836)
Проект вышел в релиз в формате первого MVP и продемонстрировал первые успехи.
Автоматизация ручной и бумажной работы сэкономила специалистам HR 37% рабочего времени. В то же время сократилась текучесть кадров, средний "срок жизни" сотрудников в компании увеличился на 22%.
Прозрачный мониторинг рабочего времени персонала сократил объем незапланированного бенча в подразделениях на 85%, что существенно повысило общую производительность и скорость работы над проектами.
Наша команда уже работает над следующим MVP.
В личном кабинете скоро появится функционал онлайн-обучения и тестирования, а также средство Performance Review.
![Трансформируем ваш бизнес!](/images/transform-business/bg.png)
ваш бизнес!