Какие бизнес-процессы следует автоматизировать бизнесу в Украине

Украинский бизнес работает в режиме постоянной адаптации. И здесь важен простой вопрос: что будет с компанией, если завтра «выпадет» ключевой человек, изменится цепочка снабжения или команда снова разъедется? Ответ почти всегда зависит от того, насколько ваши процессы управляемы, прозрачны и воспроизводимы.

Вызовы для украинской бизнес-среды

Бизнес-среда наименее предсказуема: частые изменения условий работы, риски для инфраструктуры, необходимость быстро перестраивать операции, продажи и логистику. На практике это означает, что когда заявки клиентов, счета, остатки на складе, статусы доставок и задачи команды живут в чатах и Excel, бизнес становится хрупким. Когда эти же эти вещи описаны правилами и поддержаны системой, компания значительно легче выдерживает изменения.

Вот почему фокус оптимизации сместился на устойчивость. OECD в отчете о цифровой трансформации бизнеса в Украине подчеркивает связь между цифровизацией и резильентностью. Цифровые инструменты помогают повышать производительность и выдерживать шоковые периоды, поддерживая дистанционную работу и непрерывность операций [Enhancing Resilience, OECD, 2024].

По данным Kyiv GovTech Centre, индекс цифровизации бизнеса в Украине составляет 55,7 из 100. То есть, часть компаний уже перешла на системные решения. Но еще осталось большое пространство для повышения эффективности и управляемости для большинства бизнесов.

Дефицит кадров и рост издержек

Второй рычаг давления — человеческий фактор. По опросу компаний-членов Европейской Бизнес Ассоциации в Украине, в 2025 году 74% компаний сообщили о значительном дефиците кадров, 21% — о частичном, и только 5% не испытывали недостатка в персонале.

В то же время, глобальные исследования McKinsey показывают, что уже сегодня технологии могут автоматизировать около 50% типовых рабочих задач, а генеративные решения потенциально закрывают 60–70% времени, которое работники тратят на стандартные операции [McKinsey, 2023–2025].

Кадровый дефицит во многих отраслях смешивается с ростом стоимости труда. В 2025 году 96% компаний повышали зарплаты, чаще всего в диапазоне 11–20% (64%) или до 10% (28%) [Labour shortage and wage growth…, EBA, 2025].

Что это значит для управления? Любая ручная рутина дорожает. Если менеджер тратит время на копирование данных между CRM, счетом и складом — это прямые расходы, растущие вместе с зарплатами.

С другой стороны, обзоры рынка автоматизации фиксируют, что компании, которые автоматизируют рабочие процессы, сокращают время выполнения операций до 50%, снижают затраты на транзакцию на 25% [Forrester, 2023].

Автоматизация – путь к масштабированию и стабильности

В большинстве компаний именно автоматизация бизнес процессов становится «скелетом», на который опирается масштабирование. Она превращает компанию из набора ручных процессов в управляемую систему.

IBM определяет business process automation как подход, когда программное обеспечение автоматизирует сложные и повторяющиеся процессы, чтобы упростить ежедневные операции и поддерживать стабильную работу бизнеса [What Is Business Process Automation?, IBM, 2025].

Есть три практических выгоды, которые вы ощутите уже с первых месяцев:

1. Меньше ошибок в данных и меньше потерь.
2. Более высокая производительность без «дополнительных рук».
3. Процессы, которые не «ломаются» при росте.

Итог: в наших условиях автоматизация — это способ сделать компанию устойчивой к людям, событиям и сбоям.

Критерии выбора бизнес процессов для автоматизации

Автоматизировать «все и сразу» невозможно и даже опасно. Хорошая отправная точка — описать, где автоматизация бизнес-процессов на предприятии даст наибольший эффект за короткое время. Общими критериями отбора являются:

Повторяемость процесса

Чем чаще вы воспроизводите одно и то же действие (счета, акты, статусы воронки, согласование договоров), тем больше смысла автоматизировать его. Если задача повторяется десятки раз в день — это почти гарантированный «кандидат».

Критическая зависимость от человеческого фактора и ошибок

Ручной перенос данных между Excel, CRM и бухгалтерией, копирование реквизитов, работа с адресами клиентов, введение сумм — все это источники ошибок, которые стоят денег и нервов. Автоматизированные сценарии значительно снижают риск ошибок человека, особенно в финансах и логистике [OECD, 2024].

Влияние на прибыль

Приоритет — процессы, оказывающие непосредственное влияние на доходы или расходы (продажи, ценообразование, закупки, управление запасами, дебиторка). Даже небольшое улучшение конверсии или оборачиваемости в этих сферах может дать ощутимый прирост прибыли.

Скорость внедрения

На старте лучше выбирать процессы, где можно быстро запустить пилот. Например, автоматическая обработка заявок с сайта или выставление счетов, а не комплексная ERP, которая потребует месяцев настроек.

Окупаемость инвестиций (ROI)

Данные по рынку показывают, что правильно спроектированная автоматизация часто окупается в течение 6–18 месяцев благодаря экономии времени и производительности [Forrester, 2023; Graf Growth Partners, 2025].

Ключевое правило: сначала – простые, повторяющиеся и финансово значимые процессы, а не построение «самой лучшей системы на рынке».

Бизнес процессы, которые следует автоматизировать в первую очередь

Базовый уровень — это автоматизация предприятия в финансовой части. Потому ее выносим на первый план.

1. Финансовые процессы и бухгалтерия

Счета и платежи. Формирование счетов, актов, накладных по шаблонам, автоматическое подтягивание реквизитов клиента по CRM, интеграция с банковскими выписками.

Контроль издержек. Заявки на расходы, утверждение лимитов, фиксация чеков через мобильное приложение, распределение расходов по проектам/подразделениям.

Денежная отчетность. Автоматические P&L, управленческий баланс, cash-flow на основе фактических сделок. Для владельца это переход от интуиции к управлению цифрами.

Интеграция с банками и налоговыми сервисами. Украинское законодательство (в частности, закон №2801-IX об электронной идентификации и доверительных услугах) признает юридическую силу квалифицированных электронных подписей, а государственное приложение «Дія» и Diia.Signature позволяют подписывать документы со смартфона и интегрировать это в бизнес-процессы.

Исследование цифровой трансформации учета в Украине показывает, что более 45% средних и крупных компаний уже используют электронные подписи для договоров, счетов и налоговых документов, хотя для МСП барьером остается недостаток цифровых навыков и финансирования [OECD, 2024].

2. Продажи и работа с клиентами (CRM)

Для большинства компаний системная автоматизация товарного бизнеса начинается с внедрения CRM-системы, обеспечивающей:

• Обработку лидов. Заявки с сайта, форм, маркетплейсов, мессенджеров автоматически попадают в единую воронку, распределяются между менеджерами, а «горячие» клиенты выделяются по простым правилам (источник/бюджет/дедлайн).

• Воронка продаж. Вы видите, сколько лидов на каждом этапе, где «застревают» сделки, какая конверсия со звонка во встречу или оплату. Это дает понятную картинку для управления.

• Общение с клиентами. Онлайн-чат, e-mail, SMS, мессенджеры фиксируются в единой карточке клиента. Легко настраивать автоматические напоминания, follow-up через несколько дней, касание перед окончанием подписки и т.д.

• Аналитику продаж. CRM позволяет считать средний чек, LTV, эффективность каналов, работу менеджеров. Это основа для корректного планирования и маркетинговых инвестиций.

Исследования украинских экономистов показывают, что цифровые инновации улучшают управленческие процессы и сервис для клиентов, но их успех зависит от перепроектирования процессов и формирования цифровой культуры в команде [Maziy, 2025].

3. HR и управление персоналом

Люди — самая большая статья расходов и одновременно самый ценный ресурс, поэтому критически важны:

• Учет рабочего времени. Автоматический трекинг отпусков, больничных, смен, удаленной работы; прозрачный учет часов для почасовой оплаты.

• Найм и адаптация. HRM-системы позволяют вести воронку кандидатов, шаблоны вакансий, автоматические письма с тестовыми заданиями, чек-листы онбординга.

• Кадровый документооборот. Приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, акты передачи оборудования — отныне только в электронном виде с цифровой подписью.

• Оценка эффективности служащих. Цели, KPI, регулярные one-on-one, результаты отметок фиксируются в системе, а не «в голове руководителя».

Автоматизация малого предприятия, ФЛП или небольшой фирмы, как правило, начинается с внедрения сервисов выставления счетов и простого учета времени без сложных ERP.

4. Документооборот и внутренние процессы

Здесь скрывается огромный резерв эффективности:

• Электронный документооборот. Договора, акты, дополнительные соглашения, внутренние положения сохраняются в единой системе, имеют статус, историю согласований и подписей.

• Согласование договоров. Вместо переписки в мессенджерах или e-mail стандартизированный маршрут: юрист → финансы → директор, с дедлайнами и напоминаниями.

• Контроль выполнения задач. Задачи по договорам, проектам, клиентам привязаны к документам и имеют ответственных за их выполнение и четкие сроки.

По данным аналитики цифровых технологий в Украине, внедрение электронного документооборота существенно сокращает время согласования документов и снижает операционные риски [Yurchyshyn et al., 2024].

5. Закупки и складской учет

Это один из наиболее критичных блоков для компаний с товарной составляющей:

• Управление запасами. Учет остатков в разрезе складов и точек, автоматические заказы при достижении минимального уровня, контроль просрочки.

• Планирование закупок. Прогноз спроса, план закупок с учетом сезонности и сроков снабжения, привязка к плану продаж.

• Контроль поставщиков. Цены, SLA, сроки, качество, история взаиморасчетов — в единой системе.

Глобальные опросы показывают, что более 90% отделов закупок в ведущих компаниях уже используют цифровые решения для управления поставками, причем большинство внедрений приходится именно на МСП [PwC Digital Procurement Survey, 2024].

Отдельный сценарий — автоматизация малого бизнеса в сфере услуг и торговли, когда простые складские модули встроены в POS-систему или CRM и позволяют управлять запасами без отдельной сложной платформы.

Типичные ошибки при автоматизации бизнес-процессов

Отсутствие стратегии

Компания покупает несколько «модных» сервисов, но не описывает процессы и не определяет цели. В итоге часть функций дублируется, часть не используется, а команда демотивирована. Исследование о цифровых инновациях в Украине подчеркивает: успех зависит от перепроектирования бизнес-процессов и четких KPI, а не только выбора «правильной программы» [Maziy, 2025].

Неправильный выбор инструментов: 

• ориентация только на цену или «красивый интерфейс», а не на соответствие процессам;
• отсутствие интеграций между CRM, бухгалтерией, документооборотом, что заставляет снова переносить данные вручную;
• игнорирование вопросов безопасности и соответствия законодательству.

Игнорирование обучения персонала

Если людей не научить работать с новой системой, она превращается в «еще одну иконку на рабочем столе». Глобальная статистика показывает: 89% сотрудников, работающих с автоматизацией, больше удовлетворены работой, а 84% — компанией, но это работает только когда инструменты интегрированы в ежедневную практику и есть поддержка [Vena Automation Stats, 2025].

В целом, аналитика CEUR по цифровым технологиям в Украине отмечает, что барьерами для внедрения становятся как нехватка финансирования, так и недостаток цифровых навыков у руководителей и персонала [Yurchyshyn et al., 2024].

Инструменты для автоматизации бизнеса

Рынок решений огромен, но большинство систем можно свести к нескольким типам.

• CRM-системы

Фокус на продажах и клиентском сервисе: воронка, коммуникации, задачи, аналитика. Для рынка B2B и сервисных компаний это часто центр управления.

• ERP-платформы

Комплексные решения, объединяющие финансы, склад, производство, закупки, иногда HR. ERP чаще используют средние и крупные компании, где процессы уже формализованы и требуется единая система данных.

• HRM-системы

Фокус на управлении персоналом: рекрутинг, онбординг, учет времени, оценка, развитие. Для компаний с 50+ сотрудниками HRM часто окупаются очень быстро за счет сокращения рутины HR-отдела.

• Сервисы электронного документооборота

Специализированные решения для договоров, актов, первичных документов, внутренних приказов. В Украине они все активнее интегрируются с гос.сервисами, банками и Diia.Signature [Закон 2801-IX, 2022; Diia.Signature, 2025].

• Инструменты для финансов и учета

Облачные бухгалтерские сервисы, системы управленческого учета, cash-flow панели. Зачастую интегрируются с CRM и банками, закрывая ключевой блок контроля денег.

• No-code/low-code платформы

Платформы, позволяющие «собирать» собственные процессы из готовых блоков: формы, таблицы, триггеры, сценарии. Они особенно полезны, когда нужно быстро смоделировать уникальный процесс без полноценной разработки.

Отдельный кейс — автоматизация крупного предприятия с десятками филиалов и сложными процессами: здесь часто сочетаются ERP, специализированные модули и собственные разработки поверх них.

Преимущества и ограничения готовых решений

Преимущества

• Быстрый старт. Облачные CRM, HRM, бухгалтерия запускаются за дни, а не месяцы.

• Низкие начальные затраты. Вы платите подписку, а не финансируете полную разработку с нуля.

• Стандартизированные процессы. Решения встраивают в компанию уже «обкатанные» практики, что особенно полезно на старте или при цифровизации бизнеса.

• Наличие техподдержки. Есть документация, обучающие материалы, служба поддержки, сообщество пользователей.

Недостатки

• Ограниченная гибкость. Процесс часто приходится подстраивать под логику платформы.

• Сложная кастомизация. Глубокие изменения нуждаются в дорогостоящих доработках или вообще невозможны.

• Зависимость от вендора. Если поставщик изменяет условия или прекращает поддержку, придется мигрировать.

• Трудности с интеграциями. Не все решения легко «дружат» между собой, иногда требуются промежуточные сервисы или кастомные коннекторы.

• Абонентская модель и рост стоимости. С увеличением количества пользователей и модулей счета за подписку могут существенно увеличиться.

Для малых компаний готовые решения обычно – оптимальный старт. Именно из облачных сервисов, а не больших «монолитов» обычно начинается автоматизация бизнес процессов на предприятии в продажах, финансах и HR.

Кастомные решения для автоматизации бизнеса: когда следует выбрать

Выбирайте кастомные решения, если:

• Нужна глубокая интеграция с существующими системами. Например, когда у вас уже есть несколько локальных решений, и задача — объединить их в единую платформу управления.

• Компания планирует масштабирование. Если вы смотрите на  перспективу 3–5 лет и понимаете, что типовые коробочные решения «задохнутся», есть смысл инвестировать в свой продукт.

• Важен полный контроль над данными и безопасностью. Например, в финансовом секторе или компаниях, работающих с чувствительными персональными данными.

Преимущества кастомной автоматизации

• Полное соответствие бизнес-логике компании. Система строится под ваши процессы, а не наоборот.

• Гибкость и масштабирование вместе с ростом бизнеса. Новые продукты, каналы, юрлица — все это можно добавлять по мере развития.

• Более легкая интеграция с посторонними системами. Вы сразу проектируете интеграции с CRM, ERP, банками, государственными сервисами.

• Контроль над данными и безопасностью. Данные могут храниться в выбранной вами инфраструктуре с необходимым уровнем защиты и соответствия требованиям законодательства.

• Лучший долгосрочный ROI. Несмотря на более высокий стартовый бюджет, кастомные решения зачастую дешевле в перспективе, чем десятки подписок и доработок стандартных систем.

Выводы

Для многих украинских предприятий автоматизация оптимизация бизнес-процессов — это уже не столько об экономии и эффективности, это о выживании. Но не пытайтесь «автоматизировать все сразу» — сделайте первую волну из 2–3 процессов, доведите до результата и только потом масштабируйте и переходите к следующим.

FAQ